2021年寧波吉文金屬科技有限公司消防演練、技能比武活動

為認真落實火災事故的防范措施，增強員工消防安全意識，徹底消除火災安全隱患，最大限度減少損失，確保公司財產安全，穩定工作秩序，加強火災安全事故的應急工作，讓全體員工懂得基本消防知識和自救本能，我司于2021年11月18日上午在東八門外開展了全員消防演練、技能比武。

7點40分，全體員工準時到達集合地點。首先武經理宣布了此次員工大會及消防演練，技能比武活動召開的目的和必要性；而后由張總講述此次活動的意義、內容，并做了技能比武的賽前動員講話；最后公司安環主管華榮杰介紹了本次比賽規則、滅火器的正確使用方法、活動安排和注意事項等，并要求相關工作人員就位。張務柱總、武東亮經理、周茂亮總監擔任此次比賽裁判。

8點，各個參賽人員就位，正式比賽開始。哨聲一響，兩位隊員飛奔至滅火器擺放區，迅速拿起滅火器，而后跑至前方虛線處，拔掉保險插銷，對準火焰根部進行滅火，滅火完成后，再將滅火器放于滅火器擺放區，一套滅火流程結束。



經過緊張而激烈的比賽后，裁判組統計出前三組名單，由武東亮經理宣布此次活動名次,第一名：質量組；第二名：物流組；第三名：焊接組。張務柱總對獲獎隊員進行頒獎并對此次消防演練、技能比武活動做最后總結：本次消防演練達到了目的，并號召大家，努力學習消防安全知識，提高消防安全意識，遇到突發事故，應沉著應對，切實的將消防安全工作落實到實際工作中去。通過此次消防演練和技能比武活動，進一步強化了吉文員工們的安全意識，檢驗了消防預案的可行性、可操作性，熟悉了應急搶險流程，對應急指揮、協調和處理能力起到有力的促進作用，對今后高效、有序開展應急工作奠定了堅實的基礎。自強技能、滅火自衛

重塑自我，創造價值

———寧波吉文﹒句章軍旅文化園拓展活動紀實

附表 1.1 報告主體 2020 年溫室氣體排放量匯總表

核查單位（蓋章）：中機生產力促進中心 編制日期：2021 年 7 月 2 日

2020 年度社會責任報告 長春吉文汽車零部件有限公司 2020 年 10 月

一、公開陳述 長春吉文汽車零部件有限公司社會責任報告致辭 長春吉文汽車零部件有限公司根據新形勢的要求，在推進企業的持續發展中，不斷深化物質文明和精神文明建設、不斷加強核心價值觀建設， 堅持履行企業“誠信責任”、“環保責任”等義務；積極參與城市建設， 促進社會就業、推動志愿服務等活動，引導員工踐行社會主義核心價值體系，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，規范員工文明行為，不斷提升精神文明建設整體素質，培育建設一支具有社會公德、職業道德、家庭美德的員工高素質的員工隊伍，力爭為社會發展和江西省的發展做出更大地貢獻。 長春吉文汽車零部件有限公司公布社會責任報告，承諾報告真實、誠信，接受社會監督。 二、公司基本情況 長春吉文汽車零部件有限公司成立于2001年，公司占地面積逾 100,000平方米，注冊資本5000萬元。 長春吉文借助二十余年的品牌積累和技術實力，成功躋身一汽大眾、奧迪、沃爾沃、奔馳、吉利等國內一流整車企業核心供應商，同時積累了江森、博澤、本特勒、奧托立夫、麥格納卡斯馬等世界500強零部件產業集團客戶，確保了吉文優質、持續、穩定的客戶群資源； 目前員工總數600余人，其中技術團隊70余人，專業的模具設計團隊使用業內先進的Auto CAD, UG及CATIA等軟件進行2D和3D設計，及FEA軟件進行前期CAE分析，擅長級進模及多工位模具設計，專業化的沖壓自動化集成；歐洲合作伙伴 ESTAMP提供強大的前期工藝模擬分析及校正，一汽大眾TE & VSC試制供應商，24hr 快速成型報價，滿足客戶同步開發需求，5年一汽大眾門蓋焊裝線夾具調整及生產經驗，滿足自動化焊接裝配工藝調整需求，三個PHEV/EV項目電池艙開發經驗。 吉文未來所有工廠均采用領先行業的沖壓自動化技術和成熟的機器人焊接工作站集成系統，全面引入工業4.0智能化生產管理體系，確保人機料法的最優配置，著力打造本地“智”造樣板工廠。全部采購國內外一流低能耗無排放設備，按訂單節拍柔性優化參數，實現高質低碳生產模式。長春吉文多年對白車身、座椅、底盤零件的技術開發積累，幫助公司開發及生產團隊充分了解不同類型產品的特點及要求，以獨立事業部的形式，有針對性的服務不同類型客戶，滿足各類產品的獨特要求。 三、發展定位 長春吉文作為一級核心供應商，向一汽大眾、奧迪、沃爾沃、吉利（領克品牌全系）、北京奔馳、一汽吉林汽車、一汽轎車、紅旗等客戶開發和提供全品種的白車身沖壓部件及焊接結構總成，并為一汽大眾、奧迪、北京奔馳等客戶提供生產外委（外包）服務。同時，作為二級供應商，向延鋒江森（座椅）、佛吉亞（座椅）、長春奧托立夫、上?？ㄋ柜R、本特勒、博澤等客戶提供內飾金屬骨架及車身及底盤沖壓零件。此外，長春吉文作為一汽大眾、沃爾沃、延鋒江森的合作開發伙伴，向客戶提供新車型前期同步開發、樣件試制及改型、小批量試制等開發服務，并為新能源汽車提供動力電池艙總成開發和生產服務。公司于2004年起導入TS16949質量體系，并完全按照該體系運作。本著“永遠讓客戶滿意 ”的經營理念，踐行“服務整車制造、成就員工發展、提升行業水平”的使命，長春吉文始終視質量和聲譽為企業的根本，不斷更新技術、提升管理、滿足客戶和市場的需要。 A1 – 輕量化車身結構總成的制造； 作為主流OEM屬地化車身結構部件核心供應商，借助與客戶在歐洲及亞太技術中心進行新車型同步開發，緊跟BBA、大眾、沃爾沃、吉利集團合資品牌、紅旗等中高端戰略車型換代市場前沿，提供由樣車試制開始的車身模塊結構優化、樣件、投產及屬地化供貨的全過程解決方案，以同步開發推動傳統車身產品向復雜程度高、量產難度大、銷售額較高的方向深化業務，鞏固吉文在戰略客戶中車身結構總成部件的市場份額與地位，確保中短期現金流按計劃穩定增長，同時適度整合新客戶拓展所在地競爭力弱的制造資源，并導入新業務。 A2 – 電池殼模塊總成的同步開發與制造； 新能源車電池殼體業務已被確立為公司的戰略業務及提升利潤增長點的核心產品之一。電池殼雖然應用了部分沖壓焊裝工藝，但其難點在于其嚴格的五防、驗證、輕量化等功能性要求，同時需要大量的前期同步開發與樣件試制等研發工作，未來5-8年隨著全球整車廠電氣化策略的深化，此類具有廣闊的市場需求，而且可以協同拓展吉文正在導入的輕合金、復合材料、專利工藝及應用等新業務，持續拓展吉文在電池殼體市場的份額。 未來3年，吉文將繼續基于歐洲合作伙伴的新材料、新工藝及同步研發，平行拓展電動OEM與國內外主流電池廠兩個市場，在已經具備的規模及產品基礎上，快速成長為國內外主流OEM的核心電池殼體供應商。 A3 – 整車廠四門兩蓋及車身備件總成部件的后市場代工生產。 吉文作為奧迪、奔馳、大眾、沃爾沃等高端車唯一的四門兩蓋售后備件代工商，在過去10年承接了大量此類業務，也借此開始了承接客戶車身模塊代工業務。此類業務具備相當大的客戶粘性及特殊性（投資少利潤不高但現金流大），未來吉文將適度增加此類業務的份額以保持現有的高行業壁壘及戰略核心代工商地位，并在2-3年內成為北方地區最具規模和最專業的車身總成及四門兩蓋售后代工商。 四、企業文化理念 服務整車制造、成就員工發展、提升行業水平 ??? ?以行業領先的技術、穩定可靠的產品、誠信專業的服務為汽車行業客戶提供由開發、制造、咨詢為一體的金屬零件解決方案； ??? ?以企業為平臺，為每位員工創造學習提升的空間，實現個人與企業共同發展； ??? ?技術先行，始終緊跟行業發展前沿，以全球統一的標準和視野推動國內汽車金屬件行業水平與國際接軌，為股東和社會創造更多價值。 五、社會責任 1、員工責任 1.1?? ?員工教育 員工是企業重要的利益相關方之一。以人為本，希望給員工帶來家庭般的溫暖，同時注重激發員工自我成長的動力和創業創新的激情。為此，吉文公司不遺余力地為員工創造和諧的工作環境和豐富的職業培訓機會，并為其提供一個良好的職業發展通道。所有這些努力， 都是為了實現員工與企業的共同成長。 長春吉文汽車零部件有限公司現有職工405人，其中生產一線職工 180 人，技術及管理人員 17 人，技術及管理人員約占公司總職工約 21%。 公司年生產天數約 300 天，工作制度為一班工作制。具體人員狀況如表1。 表 1?? ?公司人員狀況 項目 類別 總人數 初中文化 高中文化 大專以上 企業職工?? ?405?? ?120?? ?180?? ?1065 其中：管理人員?? ?89?? ?0?? ?3?? ?86 技術人員?? ?17?? ?0?? ?0?? ?17 生產工人?? ?180?? ?105?? ?70?? ?5 公司在黨政領導的帶領下，以誠信、人本、求實、進取的價值取向為指導，提升技術能力，發展運營能力，成為中國汽車制造行業的佼佼者。公司扎實推進社會主義核心價值體系建設，深化開展精神文明和物質文明創建。公司制定了員工文明行為守則，每年開展社會公德、職業道德、家庭美德文明素質教育，持續開展“八榮八恥”教育和規范員工道德行為，培育員工樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導員工爭做社會文明公民和昌河合格員工。 1.2?? ?員工錄用 長春吉文汽車零部件有限公司在人員招聘錄用中，嚴格按照社會國家和地方勞動法律法規的相關要求和規定，做到程序規范、透明。 1）?? ?員工招聘 員工的招聘經人力資源部門人事評估、用人部門專業評估，通過體檢及背景調查后，經人力資源部門負責人審核并報企業管理層審批同意后方可錄用。 2）?? ?錄用手續 員工錄用手續的辦理符合國家和地方勞動法律法規的相關要求和規定，員工的勞動合同由人力資源部門與其協商一致后簽訂。 3）?? ?勞動合同簽訂 正式職工勞動合同簽訂率 100%；公司不使用外來務工人員，及勞務派遣工。 4）?? ?長春吉文汽車零部件有限公司向社會公眾承諾，不使用童工，也不安排未成年工從事禁忌勞動。 5）?? ?長春吉文汽車零部件有限公司沒有發生在招聘、薪酬、福利、晉升等方面出現性別歧視、民族歧視、種族歧視、宗教歧視、生理歧視的情況。 1.3?? ?權益保護 1）員工休息及休假制度 長春吉文汽車零部件有限公司嚴格按照國家法律法規，制定并執行員工休息及休假制度，員工享有國定節假日、雙休日、帶薪年休假、婚假、產假、探親假、喪假等假期。 當員工因個人情況、或突發事件時，履行必要的手續，公司給與病假、事假。 當員工發生工傷，或國家有關法律認定的工傷事故時，或者當員工按照《職業病防治法規定》被診斷、鑒定為職業病時，公司按照國家或地方法律法規的要求，及時申報、配合調查。保障員工權益不受傷害。2）員工培訓制度 為保證公司培訓工作有序展開，人力資源部制定培訓相關規定，包括：《培訓管理規定》、《管理和專業技術管理崗位人員培訓管理規定》、 《技能崗位人員崗位技能培訓管理規定》、《內部培訓師聘任管理規定》。這些規定表明北汽集團昌河汽車對員工有培訓的義務，各崗位人員培訓的內容，培訓組織的流程，必須有章可循，同時，員工參加培訓以后， 對企業的責任和義務，也通過規定中關于《培訓協議》的條款，依法進行。 3）?? ?社會保障實施情況 長春吉文汽車零部件有限公司為員工繳納城鎮養老保險，繳費人數覆蓋全員。每年定期按照員工上年度平均工資調整社保繳費基數。近幾年來，吉林省長春市勞動和社會保障局對長春吉文汽車零部件有限公司社會保險繳費情況的抽查工作顯示，長春吉文汽車零部件有限公司繳費情況良好，員工的社會保險得到及時、足額繳納。 4）?? ?員工健康定期檢查制度 長春吉文汽車零部件有限公司合同約定，每年為員工安排一次健康普查。對于可能產生職業病危害的崗位，還需安排職業病健康體檢。 5）?? ?全面維護員工權益與權力 公司堅持實施“以人為本”管理，積極創建“和諧”企業，全力讓員工充分享受到企業發展帶來的實惠。公司發揮工會各級組織作用，維護員工權益和切身利益。凡涉及員工切身利益的事項，都通過職代會征詢職工意見，討論通過后才實施推行。 公司每年召開員工大會，總經理向員工代表報告公司發展中以及涉及員工切身利益等重大事項，并傾聽員工代表意見。公司黨政每年初承諾為員工辦實事項目，均已實施完成）。 1.4?? ?安全保護 長春吉文汽車零部件有限公司 2021 年安全工作將繼續深入貫徹落實科學發展觀，和政府十三五規劃精神要求，以“安全第一、預防為主、綜合治理” 的安全生產方針為指導，堅持“安全發展、系統管理、注重風險”的安全生產理念，在長春吉文汽車零部件有限公司安全管理一體化平臺下全面開展安全 生產制度、機制和體制建設。 1）落實安全責任，完善安全管理體制 公司將落實安全責任，完善安全管理體制作為安全抓手，實施各部門領導負責制，把安全落實作為各部門各項工作的第一要務，實行層層簽訂《安全生產責任書》，明確各部門、各下屬所有人員的安全職責。2）加強安全監管，提升安全管理能力 生產現場指定專人負責安全管理工作，公司組織并建立了義務消防隊，應對防火、防汛防臺等工作。公司將組織安全管理人員、義務消防隊員、班組長等持證上崗和培訓工作，作為年度培訓計劃的一項專門內容。并通過“每日巡檢、隔日會議”等方式，排查隱患、舉一反三，提高安全管理人員的安全隱患識別能力。 3）危險品存放 公司對危險品存放有嚴格規范的制度，各部門按要求嚴格實行。針對關鍵部門，進行培訓和考核，發動全員進行危險源識別和風險認知， 明確各崗位、各班組、各車間的危險源控制重點，加強過程監控。 公司各相關部門按規定要求，加強對特種設備、危險化學品管理， 以及高風險作業的控制。完善特種設備安全技術檔案，做好特種設備維護保養和定期檢驗；完善化學品MSDS 等基礎管理，定期開展危險化學品和易燃易爆品儲存場所、裝置等安全評價；完善對動火、維修、登高作業等高風險作業審批和控制流程，建立更有針對性的操作規程。 4）安全事故通報制度 北汽集團昌河汽車始終堅持，傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作應當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任

上周六，這里很high!

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雨過天晴，微風習習。為豐富職工業余文化生活，增強各部門凝聚力，培養團隊協作能力，引導大家養成運動健身的良好習慣，5月22日，寧波吉文金屬科技有限公司舉辦了以“快樂團隊 激揚人生”為主題的趣味運動會。來自沖壓、焊接、物流、質量、維修及職能部門組成的6支代表隊150余人參加了運動會。在管理部武經理致詞后，趣味運動會正式拉開帷幕：

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一.團隊拔河

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“加油，加油……”

“必勝，必勝……”

發力的那一刻——是所有力的凝聚

周圍的啦啦隊

也成為瘋狂的海洋

集體感爆棚！

團隊力量的來源！

二.沙包競技

緊握沙包

緊盯目標

小小的沙包，從我們手上輕輕飛過

一道美麗的弧線，悄然落下

就是這一個小小的沙包

給了我們勝利的喜悅

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三．逃出生天

拼實力、拼技巧、拼運氣

短短的距離

巨大的挑戰

勝利的標志

就是到達安全點

手忙腳亂的投擲

隊友的吶喊：

快逃

前方就是生天！

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四.兩人三足



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目標一致

步伐一致

腳上有繩子

心中有團隊

別問我為何健步如飛

熟練與默契

春天里

我們努力的樣子

就是最美的酷！

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五.夾紙運杯

頭頂水杯

膝蓋夾紙

30米的距離

每個人有自己的“舞姿”

不管是靦腆的妹子

還是憨直的漢子

這一刻都是快樂的年輕人

“看，那個姑娘頭上的水掉下來了”

“哈哈，我看那是洗去煩惱的快樂之源”

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2021“吉文杯”籃球比賽

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2021年06月7日?? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????存檔號:? 20210601

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致 ：財務部、采購部、技術中心、運營部(含下屬各部門)、商務部、項目部、人力資源部、行政管理部

事由???? ：2021“吉文杯”籃球比賽

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一、目的：

為增進各部門之間友誼，豐富員工的業余文化生活，增強各部門的凝聚力，培養企業文化，促進員工的身體健康，公司舉辦本屆杯籃球比賽?，F將有關活動事項通知如下：

二、比賽時間、地點
時間： 2021.6.21-6.24 晚17：00—19：30? 地點： 公司籃球場
三、參加辦法
1、報名方法：以部門為單位組隊，辦公室為多部門組隊。
2、報名：每個部門將名單及隊長名稱，于2021年6月8日12：00前報到人力資源及行政本部（要求參賽隊員必須是我司員工）；6月8日下午14：00各隊隊長在公司二樓會議室召開說明會，并進行抽簽，決定出場順序。

3、啦啦隊由各隊自行組建。

四、參加球隊：

1、生產部沖壓隊

2、生產部焊接隊

3、物流部代表隊

4、質保部代表隊

5、聯合隊一隊（總經辦、人資行政部、財務部、采購部、模具技術部、焊接技術部、項目部、商務部、設備部、模修部、工程部代表隊）

五、每隊人數：
1、每隊由7名隊員組成 ，上場5名隊員（公司統一發放隊服）；

2、比賽開始后，注冊名單不能進行補充或更改，如期間有離職人員也不得增加替補。未經報名注冊的球員，不得出場比賽。
3、球隊如有未經報名注冊或不符規定之球員出賽時，一經發現或經檢舉屬實者，即取消比賽資格。
六、比賽賽制：
比賽采用淘汰賽制。
七、成績認定：
1、已每場比分多的隊伍進行晉級下一輪
八、服裝：
1、每隊每場比賽著統一的正規籃球比賽服（由公司統一購買）。
2、穿著適用于比賽的鞋和襪子（自行解決）。
九、場地：
1、公司籃球場
2、工作人員

工作組長;張琦峰、宋宇飛
工作組成員：

1）、裁判員1名（外雇）

2）、記分員、計時員2名（孫德麗、李雪），場地輔助記分員（記錄員和記分員由參賽雙方各派一名）

3）、安全支持；宋宇飛、郭連民；

4）、行政后勤支持：李雪、楊瀚宇。
3、比賽均按照國際籃球競賽規則執行。
（1） 時間：本次比賽采用男子4 *10分鐘的比賽模式，第一和第二節、第三和第四節中間的休息時間為2分鐘，半場的休息時間為5分鐘。
（2）計時：罰球、換人、場外暫停停表，在第四節最后1分鐘停表。其他均不停表。（裁判要求停表的情況除外）
（3）球權：本次比賽僅第一節跳球。在比賽過程中是采取球權輪替制。
（4）加時賽：4節比賽結束后若仍未分勝負，進入一次或多次的五分鐘延長賽，接續第四節進攻的籃框，中間有兩分鐘休息時間。
（5）暫停：每隊一、二節時總共可以請求兩次暫停；三、四節時總共可以請求兩次暫停，每一延長賽可以請求一次暫停。 暫停申請人為隊長。
（6）換人：當球呈死球狀態時，雙方皆可請求換人。欲換上場的選手必須先通知紀錄臺，至紀錄臺前或兩側，到下一個死球或暫停方可依從裁判的手勢上場進行換人。第四節最后二分鐘及延長賽最后二分鐘在球中籃后，除非裁判停止比賽或非得分隊請求球員替補，得分隊不得請求球員替補。
（7）犯規：球員犯規滿6次必須離場，該隊換上一名替補球員上場。全隊每節滿四次犯規進入加罰狀態。
十、比賽辦法
1．比賽采用淘汰賽制，有5支參賽隊，共七場四輪
五支球隊設為A、B、C、D、E
第一輪： ?A VS B C VS D E輪空：

A VS B敗者隊- VS -C VS D 敗者隊

第二輪： 所有四支勝者隊進行從新抽簽進行四進二

第三輪： 四進二兩支敗者隊爭奪季軍
第四輪： 四進二兩支勝者隊決出冠亞軍

十一、錄取名次及獎勵
取前三名，以隊為單位頒發獎杯及獎品。
十二、注意事項
1、準時到場，凡遲到15分鐘者，按棄權論。
2、如遇雨天比賽時間順延。

3、禁止在賽場上打架斗毆。

4、禁止用不文明的言語辱罵裁判及參賽球員。

5、裁判員必須公正嚴明，參賽球員無條件服從裁判員。

十三、比賽規則

1、比賽的開始：比賽開始10分鐘前，各隊隊員需要在記錄臺進行簽到。

2、比賽的結束：比賽在計時員發出比賽結束終了信號時由主裁宣布結束。

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賽程安排





比賽日期


上午參賽隊

17：00-18：00


備注


下午參賽隊

18：30-19：30


備注




2021.6.21


A VS B

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C VS D

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2021.6.22


A VS B 敗者隊

???? VS

C VS D 敗者隊


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2021.6.23


四進二


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四進二


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2021.6.24


季軍賽


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冠軍賽


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備注：如遇陰雨天氣延后進行，屆時會另行通知！

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如有任何疑問，請與所屬人力資源行政部聯系。

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感謝您的關注！

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此致

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??? ?------長春吉文汽車零部件有限公司